Информационная безопасность человека

Информационная война

Более острая стадия противоборства – информационная война – согласованная дея-
тельность по использованию информации как оружия для разрушающего воздействия на
противника в различных сферах: экономической, политической, социальной и на поле боя.
Информационная война – война нового типа, ее основным объектом являются не только
информационные системы, но, прежде всего, сознание людей, их поведение и здоровье.
В информационной войне для разрешения межгосударственных противоречий и кон-
фликтов используются методы и средства силового воздействия на сознание общества и
информационную сферу государств. Информационные войны могут происходить и внутри
страны, например, при столкновении политических и экономических противников, в ситу-
ациях обострения борьбы за власть, при проведении избирательных кампаний, судебных
процессов и т. п.

Доктрина информационной безопасности

Информация—это сведения обокружающеммиреи протекающих в нем процессах, вос-
принимаемые человеком или специальным устройством для нужд человека. Информация
необходима каждому как условие и как средство существования человека в обществе. И
поэтому так же нуждается в защите, как среда обитания, пища и все остальные элементы
жизнедеятельности.
Стремительное нарастание возможностей оперативного обмена экономической,
научно-технической, культурной, политической, военной и другой информацией является
несомненным благом, великим достижением цивилизации.
В третьем тысячелетии, на фоне перехода человечества от индустриальной цивилиза-
ции к цивилизации информационной, информация стала одним из главных факторов исто-
рического прогресса. Она имеет ключевое значение для успешного функционирования всех
общественных и государственных институтов, адекватного поведения каждого отдельного
человека. Без интенсивного обмена информацией, постоянной информационной связи с
окружающим миром в принципе невозможна нормальная жизнедеятельность людей.
Однако, как известно, любое благо в определенных условиях или при неправильном
использовании может перерасти в беду.

Tags:

Информационная безопасность человека

Современный этап общемирового развития характеризуется возрастающей ролью
информационной сферы. Превращаясь в системообразующий фактор жизни общества, она
все более активно влияет на состояние политической, экономической, оборонной, личной,
имущественной и других составляющих безопасности.
Сотрудничество и соперничество государств и организаций из традиционной матери-
альной сферы все более отчетливо смещаются в информационную область.
Россия стоит перед необходимостью осознания и принятия вызова, связанного с
вступлением человечества в эпоху формирования мирового информационного сообщества.

Tags:

You are here: Главная

Безопасность бизнеса

защита бизнеспроцессов

Увольнение сотрудника с точки зрения IT безопасности бизнеса

Необходимо вовлечь сотрудников отдела безопасности в процесс удаления данных уволенного работника , который все еще имеет доступ к сети компании и корпоративным данным, поскольку это является угрозой безопасности.

Более того лучше сохранить определенные технологические данные и журналы в случае, если бывший сотрудник или компания начнут судебные разбирательства.

Информационная безопасность и правила хранения данных должны быть изучены конкретной компанией и учитывать законы по которым работает компания. Тем не менее есть по крайней мере три общих ИТ-принципа, которых должны придерживаться компании, когда увольняют сотрудника.

Уведомление о увольнении.

Каждая компания должна иметь чёткую позицию и политику, которая ясно говорит, кто должен уведомить кого, когда занятость подходит к концу или закончилась.
Контактная информация безопасности должно быть среди тех, кто направляется уведомление, и обязанности этого человека должно влечь за собой исследование, документирование и отмены доступа сотрудника к компании хранящейся в электронном виде конфиденциальной информации и своих информационных систем.

Разумное увольнение

В случае прекращения работником выполнения трудовых задач, необходимо немедленно отозвать из всех компьютеров локальной сети его данные и прекратить доступ к данным бывшего сотрудника. Удаленный доступ также должен быть удален и бывший работник должен быть лишен всех принадлежащих компании вещей, в том числе технологических ресурсов, таких как ноутбук и продукты интеллектуальной собственности, как корпоративные файлы, содержащие данные клиентов,данные продаж и маркетинговой информации.

Так же как предоставление доступа и безопасности должны быть задокументированы для использования в будущем, аннулирование доступа также должны быть документировано, особенно для юридических целей.

Преимущественное Сохранение данных

Каждая компания должна иметь политики хранения данных, которые удовлетворяют потребности бизнеса и соблюдают законы. Такая политика включает способы резервного копирования, восстановления и сохранения корпоративных данных в целом.

Тем не менее компания должна также принять политику, которая подробно рассматривает когда и как она должна поступать при необходимости в сохранении потенциально опасных и особенно конфиденциальных данных, отчетов, журналов и других материалов, которые могут иметь юридическое значение если бывший сотрудник будет вести судебную тяжбу. Особенно важно это сделать в случае увольнения бывшего сотрудника, который состоял на высоком уровне или покинул компанию под подозрением.

Применение этих трех принципов обеспечит эффективные работы исполнительного аппарата компании, ИТ и HR-отделов и адвоката, который специализируется на компьютерной экспертизе и законодательстве оговаривающем применение компанией вычислительных технологий.

Результаты этих совместных усилий должны создать защиту корпоративных данных, а также повысить готовность к тяжбам в отношении корпоративных кражи данных, взлома и других форм незаконного или опрометчивого использования компьютерных технологий.